Mitä työnohjaus on?
Minä työnohjaajana
Työnohjaajana olen dialoginen, rauhallinen ja läsnäoleva, en hätkähdä haastaviakaan teemoja ja ilmiöitä. Aloitin työn työnohjaajana vuonna 2021. Tuen työnohjaajana ohjattaviani jaksamaan, kasvamaan ja kehittymään työssään yksilöinä sekä kehittämään työtä yhdessä. Pyrin auttamaan yksilöä tai ryhmää reflektoimaan asioita ja ilmiötä omien kokemustensa, tunteidensa ja ajattelunsa kautta.
Työnohjauksen tarpeista, tavoitteista ja sisällöistä sekä prosessin kestosta sovin tarkemmin yhdessä tilaajan ja ohjattavien kanssa. Tällä hetkellä teen työnohjauksia ohjattavan työtiloissa.
Noudatan työnohjauksessa Suomen Työnohjaajat Ry:n eettisiä periaatteita. https://www.suomentyonohjaajat.fi/tyonohjaus/eettiset-periaatteet
Palautteita työnohjauksistani löydät referenssit-sivulta
Mitä työnohjaus on?
Työnohjaus on tavoitteellista ja prosessinomaista oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Työnohjauksessa etsitään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi. Työnohjauksen tuloksellisuutta arvioidaan suhteessa sille asetettuihin tavoitteisiin.
Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat oppia ja kehittyä työssään. Työnohjausta voidaan hyödyntää kaikilla toimialoilla ja organisaatioissa työntekijän ammatista tai tehtävästä riippumatta.
Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryhmälle tai koko työyhteisölle. Työnohjauksessa yhdistävänä tekijänä ovat työ ja työyhteisö. Työnohjausryhmä voidaan myös koota saman alan ammattilaisista eri työpaikoilta.
Mitä hyötyä työnohjauksesta on?
- yhteiset tavoitteet selkiytyvät
- tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla
- työskentely sujuu paremmin
- muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät
- johtaminen ja yhteistyö kehittyvät
- tuottavuus ja kilpailukyky saavat mahdollisuuden kasvaa
- ratkaisukeskeinen ajattelu kehittyy
- yhdessä ohjautuminen ja kehittäminen paranevat
Mitä työnohjauksessa tapahtuu?
Työnohjaus muodostuu useamman tapaamisen prosessista sekä tapaamisten välillä tapahtuvasta kokemuksellisesta oppimisesta. Tapaamisissa reflektoidaan työhön liittyviä kokemuksia ja niiden yhteyttä asetettuihin tavoitteisiin.
Työnohjaus on prosessi, jolle hyvä varata riittävästi aikaa. Työnohjaustapaamisen kesto yhteisö- tai ryhmätyönohjauksessa on yleensä 1,5 h ja yksilötyönohjauksessa 1 h, tapaamisten väli on usein 3-5 viikkoa.
Ryhmätyönohjauksessa ryhmän ihannekoko on 3-6 henkilöä. Yhteisötyönohjaukseen osallistuu koko työyhteisö, myös esihenkilö. Jokaisella osallistujalla on itsemääräämisoikeus sen suhteen, mitä ja miten avoimesti työnohjauksessa kertoo asioista. Työnohjaus on luottamuksellista.
Työnohjaaja pyrkii objektiivisuuteen ja katsoo asioita ulkopuolisen silmin, hän auttaa kysymyksillään ohjattavia löytämään omia ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi, jäsentämään työhön liittyviä tilanteita ja oppimaan niistä.
Miten työnohjaus vaikuttaa?
Organisaatioissa, joissa työnohjausta on toteutettu, on löydetty yhteyksiä työnohjauksen ja seuraavien tekijöiden välillä:
- työn laatu ja tehokkuus sekä asiakastyytyväisyys parantuvat
- työntekijän ammatillinen identiteetti vahvistuu
- työssä jaksaminen paranee, koska omien kokemusten jakaminen vahvistaa sisäistä voimantunnetta
- työnohjaus mahdollistaa oppimisen muilta
- työyhteisön ilmapiiri paranee ja poissaolot vähenevät
- esihenkilötyö ja johtaminen kehittyvät
- perustehtävä kirkastuu
- työn laatuvaatimuksia voidaan määritellä työnohjauksessa yhdessä
- moniammatillinen toiminta jäsentyy